女性65岁拖欠工资，去什么部门投诉

女性65岁遭遇拖欠工资，应前往当地劳动监察大队投诉。依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条，用人单位未按时足额支付劳动报酬的，劳动行政部门将责令其限期支付，并可能加付赔偿金。如不及时处理，用人单位可能面临更严重的法律后果，而劳动者则可能持续遭受经济损失。
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处理65岁女性拖欠工资问题：
1. 向当地劳动监察大队投诉，提交相关证据，催讨工资。
2. 申请调解，通过企业劳动争议调解委员会等组织进行协商。
3. 若调解不成或对方不履行调解协议，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
4. 对仲裁裁决不服，向人民法院提起诉讼，维护自身权益。
注意保留证据，遵循法律程序。
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处理拖欠工资问题，常见方式有：向劳动监察部门投诉、申请调解、劳动仲裁或提起诉讼。选择时，可考虑先通过投诉和调解解决，若不成，再申请劳动仲裁，最后考虑诉讼。每种方式都有其特点和程序，选择最适合自己情况的方式是关键。