拖久工资。只要拿回工资，其他赔偿都归律师

除了工资报酬，劳动者在遭遇拖欠工资的情况时，确实可以主张其他的赔偿。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条的规定，如果用人单位未按照劳动合同的约定或国家规定及时足额支付劳动报酬，劳动行政部门可以责令用人单位支付劳动者的工资报酬，并可以要求用人单位支付经济补偿。此外，在特定情况下，如用人单位逾期不支付工资，还可能被责令支付劳动者一定比例的赔偿金。因此，您不仅有权要求单位支付拖欠的工资，还可以根据法律规定主张相应的经济补偿和赔偿金。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
如果单位一直拖欠工资不支付，您可以通过以下途径维护自己的权益：首先，尝试与单位协商解决，要求单位支付工资；其次，如果协商无果，可以向当地劳动监察大队投诉，请求其介入调查并协调解决；再者，您还可以选择申请劳动仲裁，通过仲裁程序来维护自己的权益；最后，如果仲裁裁决后单位仍拒不支付，您可以申请法院强制执行，通过法律手段强制单位履行支付义务。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
作为劳动者，要避免遭遇拖欠工资的情况，可以从以下几个方面着手：首先，在入职前与单位签订明确的劳动合同，明确工资支付的时间、方式和标准；其次，保留好与工资支付相关的证据，如工资条、银行转账记录等；再者，定期与单位核对工资支付情况，确保工资按时足额支付；最后，如果发现单位存在拖欠工资的情况，及时采取法律手段维护自己的权益，避免权益受损。